21世纪最重要的是什么？答案是人才。

进入21世纪，人才越来越重要，一个企业能否长久生存下去，企业内部的员工是一个非常关键的因素。所以如今各个企业都在争取给员工谋取最大的福利，以最大程度留住人才，这样一个企业也能更长久地发展下去。

比如华为，不仅为员工提供丰厚的报酬，而且为员工分配股份，也正是因为每一个“华为人”的努力，华为才能取得如今的成就。在山东，有一个企业比华为给员工的福利还要多，不仅为员工建楼，更是多次为员工涨工资，这就是魏桥集团。

张士平白手起家创建魏桥集团

魏桥集团的创始人是张士平，他出生在一个十分贫困的农村家庭里面，从小没有受过良好的教育，长大之后便开始去做些体力活，他最初在魏桥油棉厂运棉花。

虽然生活很辛苦，但是张士平从来不怕辛苦，所以厂里的人都很喜欢他，他没过几年就当了厂长。后来经过一段时间的调研之后，张士平决定收购工厂，自己独立经营，这就是魏桥集团的前身。

工厂的主营业务是棉纺织，但是棉纺织需要耗费大量的电。但是当时正处于国家电力紧张的阶段，所以厂里经常因为缺乏电力资源而无法正常经营，在生产过程中拉闸限电的情况时有发生，使工厂产生了极大的损失。

在这种情况下，张士平决定自己建一个发电厂。

说干就干，在张士平的努力之下，他终于创造了新中国历史上第一家私人发电厂。

发电厂建成之后，工厂终于能够正常生产了，很快就为张士平带来了极大的经济效益。

后来，张士平不断成立新的发电厂，并且为了更好地利用生产的电力他还成立了魏桥铝业进行电解铝。就这样，张士平创造了一个庞大的商业帝国，涉及纺织业务，发电厂以及电解铝，这也就是魏桥集团。

成为山东第一民企

在张士平的带领之下，魏桥集团一跃成为了全世界最大的铝生产商，同时也是全世界最大的棉纺织企业。

在张士平以及公司员工的共同努力之下，目前魏桥集团拥有1个参股公司，还有11个子公司，公司的在职员工已经超过了15万人。魏桥集团也成为了山东最大的民营企业，也让张士平多次成为山东首富。

实际上，魏桥集团已经不只是山东省内的知名企业了，更是全国、全世界的知名企业。

2013年魏桥集团首次进入世界五百强企业，位列388名；2014年魏桥集团不仅再次进入世界五百强，而且位列279名；2017年魏桥集团再续辉煌，在世界五百强公司中位列159名。

这既离不开张士平的能力，也离不开员工的努力，所以张士平给予了员工丰厚的福利待遇。

给员工建楼、6年涨17次工资

随着经济的发展，房价也在持续飞升。很多员工根本买不起房，员工住房成了一大难题。

为了减少员工的后顾之忧，让他们拥有自己的家，张士平决定自己出钱为集团的员工建造福利房。张士平还对房子提出了明确要求，即面积必须大于90平方米，并且是三居室，保证员工能和父母孩子一起居住。房子建好之后，张士平以半价卖给了员工。

据悉，仅仅为员工建房就花费了张士平200多亿元人民币。然而，他为员工提供的福利还不仅仅体现在住房上。为了提高员工的生活水平，张士平在短短六年内为员工涨了17次工资，这也就意味着差不多一年可以涨三次工资，即使是到了现在，也有很多企业缺少这种魄力。

除了涨工资之外，张士平还为员工提供了免费餐厅、免费医院等等。

结语：

张士平和员工可以说是互相成就，张士平为员工建造福利房、多次涨工资以及提供免费医疗等等，让员工减少了后顾之忧，所以才更能够致力于自己的工作，提高自己的工作效率。也正是因为魏桥集团旗下十五万员工的共同努力，才让魏桥集团取得了如此高的成就。所以说张士平白手起家也有着员工的功劳。

张士平之所以重视员工，也是因为他是从最底层做起来的，知道底层员工的生活是如此的不容易，所以愿意给予他们最大的福利待遇。张士平的这种做法是值得称赞的，也是值得很多企业去学习的。对于一个企业来说，领导者的能力固然重要，但员工才是根基。

张士平自掏腰包为员工建房，多次为员工涨工资，大家有何看法，欢迎在评论区留言！